Stakeholder Centered Coaching für Führungskräfte


Messbar mehr Führungserfolg durch nachhaltige Verhaltensänderung

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Executives weltweit
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haben Ihre Führungseffektivität nachhaltig verbessert

CEOs

Darunter CEOs von Fortune 500 Unternehmen

Messbar besser führen

Gerade in dynamischen Zeiten brauchen Teams effektive und authentische Führung, um optimal zu performen. Mehr denn je kommt es darauf an, dass Top-Management und Führungskräfte wirksam und kooperativ agieren. Genau hierbei helfen wir mit der weltweit etablierten Coaching-Methode von #1 Executive Coach und US-Bestseller-Autor Marshall Goldsmith: “Stakeholder Centered Coaching“ – virtuell oder in Präsenz.

1. Stakeholder geben entscheidende Impulse

Damit Feedback besonders wirksam wird, beziehen wir ausgewählte Personen in den Coaching-Prozess ein, die eng mit der Führungskraft zusammenarbeiten. Diese “Stakeholder” geben konkrete und direkt auf den Arbeitsalltag anwendbare Anregungen, wie eine positive Veränderung aussehen kann (“FeedForward”).

2. Messbarer Erfolg

Tausende Führungskräfte weltweit haben bereits von Stakeholder Centered Coaching profitiert. 95% konnten ihr Führungsverhalten – bestätigt durch die Stakeholder – nachweislich verbessern.

3. Transparenter und effektiver Prozess

Virtuell oder als Präsenz-Coaching: Basierend auf einem 360°-Leadership-Assessment und Stakeholder-Interviews definiert die Führungskraft persönliche Entwicklungsziele. Unterstützt durch digitale Tools wird regelmäßig Feedback eingeholt und die kontinuierliche Entwicklung sichtbar.

4. Nachhaltig positive Veränderungen

Wir helfen Führungskräften, ihren eigenen Führungsstil zu reflektieren, iterativ zu verbessern und ein konstruktives Fehler-Mindset zu entwickeln. So können sie auch zukünftige Veränderungen aktiv und positiv gestalten und diese Fähigkeit zugleich auch in ihr Team weitertragen.
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Das Team

Christiane Brauner

Claus Brauner

Georg von Laffert

Ines Thomas

Olaf Sell

Lernen Sie uns kennen
Gruppenfoto der Goldsmith Consultants

We were a very successful team who took our performance to the next level. We used everyone’s help and support, exceeded our improvement expectations and had fun! A team’s dedication to continuous improvement combined with Marshall’s proven process ROCKS!

Alan Mulally

CEO Ford Motor Company; CEO Boeing

Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching® is the most powerful process for behavior coaching I have come across. I feel more confident that by following Marshall’s process, people can change and that I have a tool to measure it, which is something unusual. The training team is very professional and supportive all the way through. It’s been a great experience!

Dolores Sarrion

Former HR Director, Kellogg & PepsiCo

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Mehr Leadership Performance
in 6 Schritten

Entwicklungserfolg garantiert mit unserem transparenten, bewährten Prozess – als virtuelles oder als Präsenz-Coaching.

360°-Feedback

Durch unser digitales Leadership-Assessment und Stakeholder-Interviews.

Entwicklungsziele

Die Führungskraft definiert ein bis zwei Entwicklungsziele, die sie erreichen möchte.

Plan

Die Führungskraft entwickelt mit FeedForward-Anregungen der Stakeholder einen konkreten Plan.

Kommunikation

Die Führungskraft teilt ihren Plan mit den Stakeholdern, um Verbindlichkeit zu erhöhen.

Coaching Sessions

Monatliche individuelle Coaching-Sessions begleiten den gesamten Veränderungsprozess.

Erfolgsmessung

Kontinuierliche Erfolgsmessung durch digitale Befragung der Stakeholder.

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Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Fragen klären.

Marshall Goldsmith

Video: The Power of Leading Beyond Ego

Dauer: 12 Minuten